«Досвід має значення»: як людям старше 50 допомагають знайти роботу в Запоріжжі та області
Після 50 років знайти нову роботу буває складніше навіть тим, хто має багаторічний досвід і добре знає свою професію. У Запоріжжі та області таким людям допомагають повернутися до роботи, пройти стажування або опанувати нові навички в межах проєкту «Досвід має значення».
У цьому матеріалі – «Перший Запорізький» розповідає, як працює ця програма, хто може долучитися та яку допомогу пропонують учасникам.
Чому людям після 50 років складніше знайти роботу та які результати проєкту в Запоріжжі та області
Досвід не завжди допомагає швидко знайти нове місце. Навіть фахівці, які багато років працювали за спеціальністю, після звільнення можуть зіткнутися з труднощами під час пошуку.
За цей час змінюються вимоги роботодавців, з’являються нові програми й обладнання, а вакансії та співбесіди дедалі частіше переходять в онлайн. Додатковою перешкодою для кандидатів старшого віку можуть стати упередження через вік.
Для людей від 50 років, які шукають роботу, хочуть повернутися до професійної діяльності або спробувати себе в іншій сфері, створили ініціативу «Досвід має значення». Це національний проєкт, який у травні 2026 року запустили Мінекономіки та Державна служба зайнятості разом із партнерами. Він спрямований на працевлаштування та професійне стажування людей старшого віку, а також має допомогти роботодавцям знаходити досвідчених працівників.
Ініціатива стала частиною заходів Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні на 2026 рік. Одне з її завдань – зменшити вікові бар’єри на ринку праці та створити більше можливостей для тих, хто хоче продовжувати працювати після 50 років.
«Для нас це не просто платформа з вакансіями, а можливість поєднати досвід людини з потребами роботодавця», – зазначає директорка Запорізького обласного центру зайнятості Зінаїда Бойко.
У Запорізькій області заявки на участь уже подали 211 людей віком від 50 років. Майже чверть із них – старші за 60 років, тобто роботу продовжують шукати й ті, хто вже досяг пенсійного віку.
До ініціативи приєдналися й роботодавці. У Запорізькій області 114 підприємств та організацій запропонували учасникам 236 вакансій.
За даними Державної служби зайнятості, серед найпоширеніших професій, за якими працевлаштовуються учасники 50+ по всій Україні, – продавці, кухарі, водії, бухгалтери, швачки та адміністратори. Конкретні пропозиції залежать від потреб роботодавців у кожному регіоні.
Нове місце вже знайшла 101 людина – фактично майже кожен другий учасник. Для 71 кандидата перед працевлаштуванням важливим етапом стало стажування, під час якого вони змогли познайомитися з майбутніми обов’язками та показати свої вміння на практиці.
У Запорізькому обласному центрі зайнятості наголошують, що за цією статистикою стоять конкретні історії. Для одних участь у проєкті стала можливістю повернутися до професійної діяльності після тривалої перерви, для інших – спробувати себе на новому місці. Підприємства водночас змогли знайти фахівців із практичними знаннями, які накопичувалися роками.
Один із прикладів роботи програми у Запоріжжі – працевлаштування Ганни Кравець до пекарні «Смаколик». Після початку повномасштабного вторгнення жінка виїхала до Польщі, але згодом повернулася в Україну й почала шукати роботу.
Про можливість працевлаштування Ганна дізналася із соцмереж. Вона звернулася до Запорізької обласної служби зайнятості та завдяки проєкту «Досвід має значення» знайшла місце касирки у пекарні, адже раніше вже мала досвід такої роботи.
Власниця «Смаколика» Олена Нестеренко, яка сама переїхала до Запоріжжя з Пологів, долучилася до ініціативи як роботодавиця. На її думку, люди старшого віку можуть бути цінними працівниками завдяки професійному досвіду та відповідальному ставленню до обов’язків.
Як працює проєкт та чи доведеться змінювати професію
Після звернення людині можуть запропонувати різні варіанти підтримки залежно від її досвіду та потреб. Комусь достатньо допомоги з пошуком відповідної вакансії, а комусь перед цим варто оновити знання, попрацювати над резюме або підготуватися до співбесіди.
Навчальна частина програми охоплює не лише пошук нового місця. Учасники працюють над власною кар’єрною стратегією, вчаться краще представляти свій попередній досвід, спілкуватися з роботодавцями та проходити відбір. Окремі заняття присвячені цифровим інструментам і штучному інтелекту, роботі в командах, де працюють люди різного віку, комунікації та адаптації до сучасного робочого середовища.
Навчальну програму для учасників 50+ розробив благодійний фонд «Життєлюб», який є одним із партнерів проєкту. До його реалізації також долучилися Федерація роботодавців України та агропромхолдинг «Астарта-Київ».
Крім навчання, організовують зустрічі з представниками підприємств. Під час них можна обговорити майбутні обов’язки, графік, вимоги та інші деталі ще до виходу на нове місце.
Ще одна можливість – стажування тривалістю до десяти днів. За цей час людина знайомиться з робочими процесами, виконує конкретні завдання та може зрозуміти, чи підходить їй запропонована посада. Підприємство, своєю чергою, бачить кандидата в роботі, а не оцінює його лише за резюме чи короткою співбесідою. Після такого знайомства обидві сторони можуть вирішити, чи готові продовжувати співпрацю.
Такий формат може бути корисним для тих, хто багато років працював в одній сфері або вирішив змінити професійний напрям. Стажування дає час звикнути до нових обов’язків, розібратися у вимогах і показати, як попередній досвід можна застосувати на іншому місці.
Повністю змінювати спеціальність потрібно не всім. Якщо є відповідна пропозиція, людина може й надалі працювати за своїм фахом і використовувати знання, які накопичувала роками.
Проте бувають ситуації, коли вільних місць за потрібною спеціальністю немає або роботодавець очікує додаткових умінь. Тоді можуть запропонувати навчання, перекваліфікацію або суміжну сферу, де попередній досвід також стане у пригоді.
«Можливо, доведеться опанувати нові навички, пройти навчання чи бути більш гнучкими у виборі вакансії. Але вік не перекреслює професійні знання, відповідальність і вміння, які можуть бути цінними для роботодавця», – пояснює Зінаїда Бойко.
Для тих, хто десятиліттями працював в одній галузі, рішення спробувати себе в чомусь іншому може бути непростим. Тому перехід у нову сферу розглядають лише як одну з можливостей, а не як обов’язкову умову участі.
Які умови враховують і що робити, якщо потрібної вакансії немає
Під час пошуку нового місця важлива не лише сама посада. Люди також звертають увагу на зарплату, графік, навантаження, відстань від дому та те, скільки часу доведеться витрачати на дорогу.
У Запоріжжі та області до цього додається безпекова ситуація. Тому для частини кандидатів принципово знайти підприємство неподалік або мати такий графік, щоб було зручно діставатися. У центрі зайнятості пояснюють, що ці обставини враховують під час підбору пропозицій.
Фахівці спочатку з’ясовують, які умови для кандидата є принциповими, а в яких питаннях він готовий розглядати альтернативи. Це допомагає одразу відсіяти те, що точно не підійде, і зосередитися на більш реальних варіантах.
Водночас участь у проєкті не гарантує, що потрібну роботу вдасться знайти одразу. Кількість і напрям вільних місць залежать від того, яких фахівців у цей момент потребують підприємства та організації.
Служба зайнятості не може створити окрему посаду під конкретного учасника. Однак якщо під час звернення підхожого місця немає, це не означає, що на цьому допомога завершується.
Фахівці продовжують стежити за новими пропозиціями, а також можуть порадити навчання, стажування чи суміжну сферу, де стануть у пригоді вже набуті знання та вміння.
«Наше завдання – не запропонувати будь-яку вакансію, а почути людину, врахувати її досвід, можливості та побажання і шукати реальний варіант працевлаштування. Якщо відповідної вакансії сьогодні немає, пошук не припиняється», – зазначає Зінаїда Бойко.
Остаточне рішення залишається за самим кандидатом. Якщо не влаштовує графік, розташування підприємства, обов’язки чи інші умови, від такої пропозиції можна відмовитися й продовжити пошук.
Як податися на програму «Досвід має значення»
Взяти участь у «Досвід має значення» можуть люди віком від 50 років, які шукають нове місце, планують повернутися до професійної діяльності після перерви або хочуть спробувати себе в іншій сфері.
Заявку можна подати онлайн через спеціальну сторінку на сайті Державної служби зайнятості. Для цього потрібно заповнити форму та залишити необхідні дані. Після реєстрації з учасником зв’язуються представники служби, щоб обговорити його досвід, побажання та подальші кроки.
Тим, кому складно самостійно заповнити анкету в інтернеті, можна звернутися до найближчого центру зайнятості. Там допоможуть зареєструватися, розкажуть про доступні можливості та пояснять, як відбуватиметься подальший пошук.
У Запоріжжі консультацію можна отримати в обласному центрі зайнятості за адресою: вулиця Незалежної України, 56-А. Також працює безкоштовний номер 0 800 219 716, за яким можна уточнити умови участі та отримати відповіді на запитання.
Проєкт відкритий і для роботодавців, які готові запропонувати посаду або стажування людям старшого віку. Для цього підприємство може розмістити вакансію на Єдиному порталі, вказавши обов’язки, умови, формат зайнятості та контакти. Після цього з нею можуть ознайомитися кандидати, яким підходить така пропозиція.
***
«Досвід має значення» показує, що вік не обов’язково стає перешкодою для пошуку роботи. За потреби люди можуть оновити знання, пройти стажування або спробувати себе в іншій сфері, а роботодавці – знайти працівників із багаторічним практичним досвідом.
Текст – Анастасія Гавриш, фото зі сторінки Запорізького обласного центру зайнятості у Facebook
Читайте також:
Після 40 років змінила професію та відкрила власну справу: історія запоріжанки Ольги Бикової
Oтримуйте нoвини швидше з дoпoмoгoю нaшoгo Telegram-кaнaлa: https://t.me/onenews_zp
Підписуйтесь нa «Перший Зaпoрізький» в Instagram!