Сирський анонсував зміни для сержантів ЗСУ
Філософія Mission Command передбачає децентралізацію процесу ухвалення рішень, розвиток дисциплінованої ініціативи та делегування повноважень.
Головнокомандувач Збройних сил України, генерал Олександр Сирський, затвердив план заходів із відновлення, забезпечення функціонування та подальшого розвитку сержантського корпусу ЗСУ. Про це він повідомив у своєму дописі у Facebook у четвер, 18 червня.
Генерал Сирський наголосив, що Збройні Сили України продовжують здійснювати комплексну трансформацію системи військової служби, перший етап якої вже стартував. Одним із ключових аспектів цієї роботи є розвиток сержантського корпусу. Заплановані зміни будуть впроваджуватися до кінця 2027 року.
Розвиток сержантського корпусу ґрунтується на сучасних підходах до військового управління, зокрема на філософії Mission Command. Ця концепція спрямована на децентралізацію прийняття рішень, стимулювання дисциплінованої ініціативи та делегування повноважень відповідно до рівня відповідальності.
План передбачає не лише збільшення кількості інструкторів у навчальних центрах та впровадження нових посад дріл-сержантів у батальйонах базової підготовки, а й нарощення сержантських посад у штабах та органах військового управління на всіх рівнях. Це дозволить ефективніше використовувати бойовий досвід сержантів та активніше залучати їх до процесів підготовки і прийняття рішень.
Головна увага приділяється бойовим підрозділам. Як зазначив Сирський, реалії сучасного поля бою довели важливість більшої самостійності, відповідальності та лідерства молодших командирів. Вони повинні мати достатній рівень повноважень для керування підлеглими, а головний сержант взводу має бути готовим замінити командира за необхідності без зниження ефективності підрозділу.
Одним із пріоритетів є також розширення прав і повноважень сержантського складу та удосконалення розподілу обов’язків між сержантами і офіцерами. Особливу увагу буде приділено чіткому визначенню зон відповідальності між командирами та головними сержантами.
Глава ЗСУ також підкреслив важливість розвитку системи професійної підготовки. Вона має максимально відповідати умовам реального бойового середовища. Програми навчання будуть ширше базуватися на практичних заняттях, сучасних технологіях і досвіді, здобутому в процесі протидії агресії Російської Федерації.
Серед інших важливих напрямків — вдосконалення системи кар’єрного зростання сержантів та покращення соціальних стандартів військової служби для представників цієї важливої категорії.
Разом з тим, Сирський визнав наявність певних проблем у забезпеченні й мотивації, які потребують вирішення. Особливо це стосується диспропорцій у грошовому утриманні окремих категорій сержантів.
«Водночас ми повинні чесно визнавати наявні проблеми. Сьогодні щодо окремих категорій сержантського складу існують дисбаланси у системі грошового забезпечення та мотивації, які потребують усунення. Більшість головних сержантів корпусів, видів та родів військ пройшли шлях від солдата до найвищих сержантських посад. Вони мають бойовий досвід, поранення та високий рівень професійної компетентності. Їхня служба, внесок у підготовку особового складу та підтримання боєздатності військ повинні отримувати належну оцінку», — зазначив головнокомандувач ЗСУ.
Окремо генерал акцентував увагу на необхідності поліпшення умов оплати праці інструкторського та сержантського складу загалом. Також важливим аспектом плану стане зміцнення професійної єдності, розвиток організаційної культури й збереження військових традицій серед сержантів.
За словами Сирського, «сержантський корпус був і залишається однією з основ Збройних сил України. Саме тому ми й надалі послідовно створюватимемо умови для професійного зростання сержантів, підвищення їхнього авторитету та посилення ролі на всіх рівнях військового управління».
Раніше ми повідомляли, що Головнокомандувач ЗСУ Олександр Сирський анонсував нову контрактну систему зі зрозумілими умовами та чіткими термінами служби.